บำนาญต่างประเทศ ชีวิตในวัยเกษียณมีจริงหรือ ชาวรัสเซียกำลังถกกันเรื่องการปฏิรูปเงินบำนาญ ที่กำลังจะเกิดขึ้นด้วยพลังและเสียงหลัก โดยส่วนใหญ่มักจะเป็นการประณาม และแม้แต่ความขุ่นเคืองใจ พวกเขาเสนอที่จะทำทุกอย่างแตกต่างออกไป บำนาญต่างประเทศ หรือปล่อยให้มันเป็นอย่างน้อย หรือไม่เปลี่ยนระบบบำเหน็จบำนาญ แต่เป็นระบบภาษีและด้วยเหตุนี้ จึงเริ่มจ่ายเงินบำนาญที่เหมาะสมให้กับผู้สูงอายุ
เมดอะเบาท์มีแนะนำให้ลองค้นหาว่า ระบบบำเหน็จบำนาญคืออะไรเนื่องจากระบบบำนาญใดสูงกว่าในยุโรปและอเมริกา ซึ่งผู้รับบำนาญมีอายุยืนกว่าและเพราะเหตุใด อย่างไรก็ตาม วัยเกษียณและวัยชรา มีความเห็นว่ามนุษยชาติ รอดชีวิตมาได้อย่างแน่นอนเพราะมันดูแลคนชรา ซึ่งในทางกลับกันก็ดูแลเด็กๆของชนเผ่า ในขณะที่ผู้ใหญ่และเด็กๆ ให้ความคุ้มครองและอาหาร เหนือสิ่งอื่นใดการดูแลเด็กประกอบ
ด้วยการถ่ายทอดประสบการณ์และความรู้ที่สั่งสมมา การสอนทักษะและความสามารถ ที่เป็นประโยชน์ทุกประเภทที่ทำให้ลูกหลานเติบโตปรับตัวเข้ากับชีวิตได้ดีขึ้น ซึ่งส่งผลให้ประสบความสำเร็จมากขึ้นอย่างไม่รู้จบ การต่อสู้เพื่อความอยู่รอด ในยุคของเราองค์กรดูแลผู้สูงอายุ ในระดับสังคมถูกควบคุมโดยรัฐ โดยเสนอระบบบำเหน็จบำนาญ 1 หรืออีกระบบ 1 ให้กับพลเมืองของตนระบบบำเหน็จบำนาญให้เงินช่วยเหลือ
แก่ผู้สูงอายุ ชุดสวัสดิการ สังคมและอื่นๆ แต่ละประเทศแก้ปัญหาด้วยวิธีของตัวเอง โดยประสบความสำเร็จไม่มากก็น้อย ความสำเร็จของระบบนี้หรือระบบนั้นได้รับการประเมินโดยการเปรียบเทียบ สภาพความเป็นอยู่ของผู้รับบำนาญ ในประเทศต่างๆตามเกณฑ์ที่กำหนด เช่น ดัชนีการเกษียณอายุทั่วโลก ซึ่งจัดอันดับประเทศตามระดับ ความสะดวกสบายของชีวิต หลังเกษียณเป็นประจำทุกปี รัสเซียครองตำแหน่งไม่สูงมากนัก
ในการจัดอันดับนี้ใน 15 ในปีที่ต่างกันจาก 40 ถึง 43 แห่ง หลายประเทศไม่รวมอยู่ในการจัดอันดับนี้เลย เนื่องจากไม่มีระบบบำเหน็จบำนาญโดยสมบูรณ์ แต่ประเทศที่ร่ำรวยและแข็งแกร่งไม่ควรเท่าเทียมกับรัฐภายนอก แต่เมื่อเปรียบเทียบกับประเทศที่พัฒนาแล้ว เรากำลังสูญเสียโดยมีข้อยกเว้นที่หายาก ข้อยกเว้นประการเดียวคือประเทศจีน ซึ่งอาจไม่ได้ให้เงินบำนาญเลย จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้
จากนั้นพวกเขาก็เริ่มให้เงินบำนาญแก่ข้าราชการเท่านั้น จากนั้นจึงเข้าสู่ระบบของผู้จัดการ บริษัทของรัฐและพลเมืองประเภทอื่นๆ แต่จนถึงขณะนี้คนชราชาวจีนประมาณ 40 เปอร์เซ็นต์ อยู่ตามลำพังและพึ่งพาความช่วยเหลือจากญาติเท่านั้นเศรษฐกิจของจีนใหญ่เป็นอันดับ 2 ของโลกรองจากสหรัฐอเมริกา ประเทศในยุโรปที่น่ายินดีที่สุดสำหรับชีวิตวัยเกษียณ ได้แก่ นอร์เวย์ สวิตเซอร์แลนด์ ไอซ์แลนด์ สวีเดน
เดนมาร์ก เยอรมนีเนเธอร์แลนด์และลักเซมเบิร์ก ซึ่งเป็นบริษัทที่นิวซีแลนด์ และออสเตรเลียเจือจาง ระบบบำเหน็จบำนาญในประเทศเหล่านี้แตกต่างกัน แต่มีบางอย่างที่เหมือนกัน นี่เป็นอายุเกษียณที่ค่อนข้างสูง และภาษีที่ค่อนข้างใหญ่สำหรับรายได้ของคนงาน ซึ่งแน่นอนด้วยเงินเดือนสีขาวและอายุขัยด้วย แม้ว่าจะเกษียณอายุค่อนข้างช้า ผู้สูงอายุในประเทศเหล่านี้ ก็สามารถใช้ชีวิตอย่างมีความสุข
ได้เป็นเวลานานโดยให้ความต้องการของพวกเขา ด้วยค่าใช้จ่ายของเงินบำนาญนี้ในจำนวนที่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม ควรให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่า ประเทศที่มีเศรษฐกิจเป็นที่ 1 ของโลก อย่างสหรัฐอเมริกานั้น ไม่ได้อยู่ใน 10 อันดับแรกในแง่ของการให้เงินบำนาญ เงินบำนาญทำมาจากอะไรและอะไร คือระบบบำนาญในประเทศต่างๆทั่วโลกเหตุใดผู้รับบำนาญชาวญี่ปุ่นหรือชาวเยอรมัน
จึงสามารถใช้ชีวิตอย่างสงบท่องเที่ยวและสนุกสนาน ในขณะที่คนรัสเซียทำไม่ได้ นักเศรษฐศาสตร์ให้เหตุผลว่า ระบบบำนาญในอุดมคตินั้นไม่มีอยู่จริง มีเพียงระบบที่มีความมั่นคงมาก หรือน้อยเท่านั้นที่เสื่อมลงอย่างช้าๆ ส่วนที่เหลือเรียกร้องให้มีการปฏิรูปเป็นครั้งคราว ซึ่งไม่ได้รับการอนุมัติจากประชาชน บ่อยครั้งที่การปฏิรูปเกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของอายุเกษียณ ในประเทศส่วนใหญ่ ผู้คนเกษียณอายุ
หลังอายุ 60 ปีโดยอยู่ที่อายุ 62 ถึง 68 ปี ความเป็นไปได้ของการเกษียณอายุ ก่อนกำหนดส่วนใหญ่มักมีอยู่ แต่เกี่ยวข้องกับการลดการชำระเงิน และตามกฎแล้วต้องมีระยะเวลา การให้บริการในประเทศและการยืนยันจำนวนเงิน ที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ จำนวนเงินบำนาญอาจขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน ระดับเงินเดือนและการศึกษา อายุและพารามิเตอร์อื่นๆ ดังนั้นรัฐจึงพยายาม
ส่งเสริมให้ประชาชนทำงานมากขึ้น ปรับปรุงระดับการศึกษาและคุณวุฒิของตนและดึงดูดบุคลากรให้เข้าร่วมการผลิตหรือบริการบางด้าน จำนวนเงินบำนาญสามารถประกอบด้วยฐาน และจำนวนเงินประกัน ส่วนเสริมขององค์กรและอื่นๆ ในหลายประเทศกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐ สามารถเพิ่มรายได้ของผู้ฝากเงิน โดยการลงทุนในโครงการต่างๆ หลักทรัพย์และอื่นๆ ระบบบำเหน็จบำนาญ
สามารถได้รับทุนเป็นรายบุคคลซึ่งเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ ในอนาคตจะจ่ายให้กับพนักงาน และนายจ้างในช่วงระยะเวลา การทำงานโดยส่วนใหญ่เท่ากันเปอร์เซ็นต์ของรายได้คงที่หรือตามอำเภอใจ สามารถโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญได้ ในประเทศต่างๆเปอร์เซ็นต์นี้ จะแตกต่างกันไปและอยู่ในช่วงตั้งแต่ 5 ถึง 30 เปอร์เซ็นต์ บริษัทต่างๆสามารถจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญ
ของตนเองสำหรับพนักงานได้จากนั้นจึงเพิ่มส่วนเสริมขององค์กรเข้าไปในเงินบำนาญ การมีส่วนร่วมในกองทุนบำเหน็จบำนาญส่วนตัว ช่วยให้พลเมืองสามารถสร้างแหล่งการชำระเงินอื่นได้ เมื่ออายุมากขึ้นและจำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่สะสมในแต่ละบัญชี กองทุนบำเหน็จบำนาญ ส่วนบุคคลยังมีสิทธิ์ที่จะลงทุน ในกองทุนที่ได้รับความไว้วางใจ รับผลกำไรเพิ่มเติมและแจกจ่ายให้กับผู้ฝากเงิน
บทความที่น่าสนใจ: เซลล์ร่างกาย การสร้างความแตกต่างเซลล์ความสำคัญทางประวัติศาสตร์
